BRESTを法人にした理由を今日、お客様に聞かれた。

本当の理由は、

消費税の免税メリットでもなければ、

給与所得控除を活かすための節税メリットでもなければ、

社会的信用でもなければ、銀行対策でもない。

一番は、

「BREST=宮さん」と思われるのが嫌だったから。

 

自己顕示欲が弱い方でもないと思うし、

BREST＝宮さんと思われて気分が悪いわけではないが、

全体とこれから、として考えた場合、

BRESTは僕のものではなく、主人公は僕だけでなく、

そこにいるみんなのものであり、

主人公は全員であるべきと思っている。

個人のものではない。

ただ、個人事業の場合、とくに最初はそう見られがちになる。

それが嫌だった。だから法人にした。

 

goosehouseっていう、

シンガーソングライターが集まっているチームがある。

個人的に好きだ。

音楽もそうだけど、このチーム形態がいい。

 

普通音楽グループは、ボーカル・ギター・ベース・ドラム・ダンサーなど、

役割が決まっている。だから、ボーカルはずっとボーカル、ギターはずっとギターで

ボーカルが主人公だとすると、ギターはずっと主人公になれない。

(BOOWYの氷室と布袋がそんな理由から解散したかは知りませんが)

 

それに対してgoosehouseは、歌う曲によってメインボーカルになる人が変わったり、

ギターやピアノの役割が変わったり、誰がメインか分からなかったり、

そもそも誰がメインという概念がなかったり。

個として成立しながら、全体で更に引き立つ。

そんな、変幻自在な形態をもっている。

 

これは、僕らの仕事でも参考になる。

プロジェクト（業務）単位で、メンバーの立ち位置が変わり、

メンバーが変わり臨機応変に変化する。

主人公が絶対的に決まっていない、から面白い。

 

これからも、時代や社会の流れによって、

体制や組織形態もいろんな形に変わっていくだろう。

 

 

弊社、医療機関様・福祉施設様向けのサービスサイト、

-SHITSURAI（しつらい）メディカルブランディングプロデュース-

をリニューアル致しました。

またご覧いただけると嬉しいです!

 

縁あって一緒に働くことになったメンバーやお客様、

制作に携わる方々が幸せでなければならないし、

絶対そうしたい。

 

働く上で、

自由であったり、好きなことができる環境であったり、

楽しい状況であったり、ワクワクすることであったり…..、

常にそうありたいと思う。

 

別に「ラフ」で「ラク」がいいというわけではなく、

今、伸びていたり興味を惹かれる会社は共通して、

「うまく遊んでいる」。

そのためには、どうしたらいいか、いろいろ考える。

 

これまでの働き方や会社だったら、

「ふざけている」とか「仕事真面目にしてる？」

っていうことが、逆に魅力になったりする。

だって、普段みんな当たり前に頑張って仕事してるし、

しっかりした仕事をしていれば結果や成果でそれはわかる。

 

コタツに入って寝ながらMacを開いて的なオフィス空間をつくったり、

変装してコスプレして診察しているクリニックがあったり、

WEB上でも、本格映画ばりの映像を流したり、

何かにつけてネタをつくってストーリーと漫画にしたり…..。

 

株式会社のあり方は、それ自体の意味から変わっている今、

働き方や見せ方だけでなく、

連動して株主と取締役や、役職や部署や上司部下の関係も、

すべてが変わりまくっている。

これまで正しいとされ機能してきたやり方が、機能しくなっている。

 

そこに意識している企業とそうでない企業の差は大きい。

 

伸びている会社は、うまく遊んでいる。

それは、企業規模に関わらず。

 

これがなかなか難しいんやって。

試行錯誤やな。